企业民主管理是现代化企业管理的重要理念，其核心在于尊重员工主体地位，激发员工参与企业管理的积极性和创造性。苏州昆岭薄膜工业有限公司积极构建和谐劳动关系，深入推进企业民主管理实践，以职工代表大会为基本形式，科学管理、规范协商，并充分运用信息化手段创新设立“员工合理化建议平台”，汇聚员工智慧，推动议事共商、效益共创，为企业持续健康发展注入了源源不断的活力。

苏州昆岭薄膜工业有限公司成立于2001年，是印度尼西亚软包装工业集团公司在华投资的第二个项目，主要生产厚度12微米至55微米的高品质可热封性、可印性、热收缩性各类BOPP薄膜、Thermal预涂膜、镀铝膜等，广泛用于食品、药物、香烟及多种轻工业产品的包装。

近年来，公司在构建和谐劳动关系的实践中，坚持“企业员工齐发展效益福利共开创”的企业目标，每年定期召开企业职工代表大会，认真听取职工的意见和建议，创造了开放、共融的企业文化氛围。

此外，公司创立了“员工合理化建议平台”，进一步完善员工培养与激励机制。员工只需登录公司主页即可轻松提交意见建议，易用性强、便捷性高。管理者高度重视员工建议，对于优秀的建议会给予及时的肯定，在升旗仪式上当众颁发荣誉证书，并在内部半年期刊刊登典型的合理化建议案例，展示建议实施的成果。而当员工的建议不便采纳时，也会给予合理反馈，并积极寻求其他解决方案，充分尊重员工，提高员工参与感和忠诚度。

合理化建议平台的构建与应用，不仅使员工的才华得以施展，有效提升员工的责任感和归属感，同时也提高了管理者的运营管理能力，增强企业的凝聚力和核心竞争力。自该平台开通以来，累计收到150余条有效的合理化建议，为企业的持续发展和创新培优提供了强有力的支持。

下一步，高贸区劳动监察大队也将继续坚持升级助企服务，高效精准对接企业在劳动用工、民主管理、内部纠纷沟通解决机制建设等方面需求，答疑解忧、暖企赋能，共同谱写和谐稳定、健康有序的发展新篇章。

昆岭薄膜 供稿