01

她是个“办公室老油条”，最会推卸责任。

书中写到，有一次关雎尔洗衣服弄得地漏堵了，漏水给楼下造成了损失。楼下那对夫妻就找她们去了。小邱和人家吵了一架。关上门躲了起来，后来又后悔了，对着樊胜美说，早知道给人家客气一点儿，说明实情也没什么，反而省地吵架生气。

结果樊胜美说“万一楼下看我们好商量，狮子大开口要求赔偿损失；万一物业看到我们好欺负又不是大楼业主……他们不是好说话，而是知难而退。”

在安迪的眼光看来，樊胜美如此谙熟人情世故，怎么才只是个中游荡荡，原来是个办公室油子，不想承担责任。

在大公司里这样的人多了，他们总在每一件具体的事情上熟练利用规则逃避责任，永远担当不了成事的责任。

一个不勇于担当的人，只会逃避责任、推卸责任的人，领导怎肯把重要的事情交给你，怎么能在职场上迅速进步？

还有她离职时，对待原来公司的态度，原公司对她很好，该给的年终奖都给了，而且按照规定，离职得提前一个月提出，她也没有做到，领导也挽留她了。

书中写到，临离开的时候，她的态度就不那么认真了，有敷衍了事的感觉。这就涉及到一个人的人品。我见过很多离职之前，把交接项目写得特别清楚的。最后一刻也要体现自己的专业素质，这是品质的体现。

如果这一点儿，樊胜美不从自身改正，那么她这个前厅副经理，遇到事情了，难道往客户身上推脱吗？

她需要从骨子里面，学会担当，学会处理事情，才能成功。

02

她做事情最爱“摆姿势”，从不竭尽全力！

就是类似于虚张声势、虚荣爱面子等，却不涉及工作实质。就拿她和王柏川的交往来说吧。

最初的时候，她骗王柏川有独立住房，王骗她自己有宝马车。真是半斤对八两。这说明他们俩人在本质上都有虚荣的一面。

虚荣的人，是不够踏实的，只是把过多的心思放在装潢门面上，而不是去精进自己的工作技能。

书中写到一个细节，樊胜美在做之前工作的时候，一天的事情，上午基本上就可以做完，下午她就喝花样百出的花茶水果茶，上网溜达散心，养精蓄锐等待下班。

邱莹莹和关雎尔还在忙着考证，你见樊胜美什么时候在8小时之外谈过工作？

安迪以为樊胜美经常参加活动社交很广，事实上她把很多钱都补贴给了家里，就连她父亲生病需要医保报销的时候，她都找不到关系，还得动用小曲的，这让关雎尔也很疑惑，她好歹在上海盘踞多年交友广阔，怎么一点儿人脉都没有？

所以，当她这份新工作，需要更多的社交能力来支撑联系业务的时候，她的业务能力是欠缺的。

也就是她过去的经历，并不足以支撑这份新工作，她需要建立新的人脉，社交圈子。这也是一时半会儿很难解决的一个问题。

03

她一直对自己想要什么，没有健全的职业规划。

虽然说，计划赶不上变化，但最起码的职业规划在大学时还是要做的。

樊胜美当初刚毕业的时候，就有一些酒店有意向招揽她，但当时她觉得是酒店行业“吃青春饭”的，又不给解决户口问题，所以就选择了其他公司。

那么现在又去做，就不是吃青春饭了吗？她已经30岁了，前厅副经理，到经理位置起码的两年时间，然后她如果结婚的话，还得怀孕、换岗、休产假，期间约需要15个月的时间。

这样一算，并不像人事总监许诺的，可以通向酒店高层。反倒有点儿职业受限制。

所以她的生活和工作状态，给我们的感觉是“兵荒马乱”，并不美好，有点儿累人。

04

总结一下，樊胜美能给初入职场或者想要改行的同学什么建议呢？

1.早点做职业规划，不要怕什么吃青春饭，先做着试试看，趁着年轻体验几年，边体验边规划。总好过30岁之后再去规划，虽然也不算晚，毕竟会有一些限制，未免力不从心。

2.做工作，要去触及实质，面对领导给“画大饼”，光是看到愿景了，去想实际存在的困难，也要参考自己实力。

像樊胜美得到前厅副经理这个职位，任何向上晋升的途径都需要大量付出的，不是想想就得来的。就要把未来的婚姻生活都考虑进去，对比一下，还不如在酒店人事部门，至少怀孕生子的时候不用调岗，重新适应。

3.在工作中，一定要勇于担当，别推卸责任。这样领导才肯，也放心把重要的项目交给你，才能有更好的晋升机会。

返回搜狐，查看更多